快遞員不能永遠做快遞員，順豐投5億元助快遞小哥學習進修
2021年09月09日來源：長江日報9月7日，順豐速運推出一份“員工可持續(xù)發(fā)展保障計劃”，預計總投入5億元以上，用于資助20萬名一、二線快遞員學力提升、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型培訓以及家屬福利等。
針對快遞員多為年輕人這一特點，著眼他們未來職業(yè)生涯多樣化發(fā)展，順豐制定的這份“員工可持續(xù)發(fā)展保障計劃”主要包括：1、學力提升。鼓勵一、二線員工參加學歷教育與技能認證，為高中學歷快遞員進修專科、專科進修本科提供學費補貼。2、職稱評審。組織各地區(qū)快遞員進行快遞員、快件處理員技能等級認定，參評快遞領域職稱評審，提升專業(yè)能力與水平。3、技能拓展。引導快遞員參加水電工、店鋪運營、農(nóng)產(chǎn)品種植等相關技能提升，拓展未來崗位選擇空間和職業(yè)發(fā)展通道。
其次，順豐還將利用集團公司網(wǎng)絡生態(tài)的優(yōu)勢，支持資深快遞員轉(zhuǎn)為營業(yè)員、小件派送員、做件員、投柜員、倉管員等崗位；滿足部分快遞員自主創(chuàng)業(yè)愿望與需求，支持他們從員工轉(zhuǎn)為合作伙伴。
同時，該計劃還將快遞員家屬納入福利范疇：一方面，為快遞員子女提供就業(yè)機會；另一方面，推廣家屬福利險，增設家屬重疾險、意外險和醫(yī)療險。目前已為近7萬名優(yōu)秀小哥家屬購買福利險，進一步夯實員工家庭的抗風險能力。
9月7日下午，順豐后湖站點的快遞小哥周曉表示：公司這一計劃，充分照顧了員工的人生發(fā)展訴求。我很愿意嘗試一些轉(zhuǎn)崗的崗位，也想待條件成熟時，考慮與公司合作，參與自主創(chuàng)業(yè)項目。
